26 kwietnia wchodzą w życie przepisy dotyczące dyrektywy work life balance.
Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, nowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego.
W zestawie znajdziesz następujące dokumenty:
INFORMACJA o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
WNIOSEK w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
WNIOSEK pracownika o urlop opiekuńczy
WNIOSEK o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (wraz z deklaracją o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy)
Informacja pracodawcy o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę / zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
/zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
INFORMACJA dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
ZAWIADOMIENIE o zamiarze rozwiązania umowy
ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- negatywna
ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- pozytywna
WNIOSEK o powrót do poprzedniej organizacji pracy
ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
INFORMACJA dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy/ o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy
WNIOSEK pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
ODPOWIEDŹ pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
WNIOSEK PRACOWNIKA o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego - art. 291 § 4 Kodeksu pracy
INFORMACJA o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego - art. 291 § 2 Kodeksu pracy
INFORMACJA o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
INFORMACJA o warunkach zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
INFORMACJA o zmianie adresu pracodawcy
ANEKS do umowy o pracę na okres próbny